Der haystax-Weg:
Die Fakten analysieren –
der Erfahrung vertrauen.

Wer lange in der Hospitality-Branche gearbeitet hat, entwickelt ein Gespür dafür, welche Menschen sich an welchem Arbeitsplatz wohlfühlen. Doch bei haystax verlassen wir uns nicht nur auf das Bauchgefühl. Wir analysieren jeden Vermittlungsvorschlag bis ins Detail. Dabei fließen Werdegang, Persönlichkeit, Entwicklungspotenzial und Arbeitgeberprofil mit ein. In einer umfangreichen Datenbank sind all diese Rahmenbedingungen erfasst.

Bei einer solch individuellen Vorgehensweise schließen sich Standardprozesse von vornherein aus – daher veröffentlichen wir auch keine Stellenangebote auf dieser Website.

Recruitment Solutions bedeutet aber noch mehr: Immer, wenn Menschen im Spiel sind, geht es auch um Emotionen, die sich nicht berechnen lassen. Das heißt, selbst wenn die objektiven Rahmendaten scheinbar perfekt sind, hinterfragen wir noch einmal, ob Bewerber und Arbeitgeber auf emotionaler Ebene zusammenpassen. Durch diese offene Art ist zu vielen unserer Kandidaten und Klienten ein langfristiges Vertrauensverhältnis entstanden. Das führt unter anderem dazu, dass unsere Recruitment-Spezialisten bevorzugt bei anspruchsvollen und herausfordernden Recruiting-Aufgaben konsultiert werden.