Recruitment
als Maßarbeit.

Die Aufgabe, einen idealen Bewerber zu finden, gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Dazu kommen viele Unsicherheitsfaktoren, die bei der Neubesetzung einer Führungsstelle von Bedeutung sind: Passt der Kandidat zur Unternehmenskultur? Wird er sich reibungslos in das vorhandene Team einfügen? Investiere ich vielleicht viel Geld und Zeit in jemanden, der nicht einmal die Probezeit besteht?

Mit haystax haben Sie einen Dienstleister an der Hand, der solche Fragen mit einem klaren Versprechen beantwortet: Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir in intensiven Gesprächen auf Herz und Nieren geprüft haben – und von denen wir überzeugt sind, dass sie der neuen Aufgabe gewachsen sind.

Damit wir Ihre Wünsche verstehen, machen wir uns außerdem ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen. In einem intensiven Vorgespräch setzen wir uns mit Ihrer Kultur, Ihren Werten und den Ansprüchen Ihres Hauses auseinander. Gemeinsam vereinbaren wir danach eine Strategie und einen realistischen Zeitrahmen für den Rekrutierungsprozess.

Rufen Sie uns unverbindlich an –
Vertraulichkeit und Diskretion sind für uns selbstverständlich.

PROZESS

Schritt für Schritt
zur neuen Führungskraft.

1

Vorgespräch zur Klärung
Ihrer Anforderungen

Gemeinsame Definition
des Stellenprofils

Systematische Suche nach
geeigneten Kandidaten
(haystax Datenbank oder
marktgestützt)

2

Telefonische und
persönliche Interviews mit
potenziellen Kandidaten

Prüfung von
Bewerbungsunterlagen

Vorselektion und
Vorschläge für geeignete
Bewerber

3

Organisation
Bewerbungsgespräche

Unterstützung bei der
Auswahl der
Führungskraft

Follow-up Gespräch
während der Probezeit

Auszug aus unseren AGBs.
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von haystax können Sie hier einsehen: